Das Leadership Maturity Framework (LMF) zeigt, in welchen Bereichen Führungskräfte wachsen können. Es verdeutlicht Potentiale für persönlichen Fortschritt, Gefahren für Rückfall, Sorgen, Nöte und Anliegen, welche die Entwicklung bremsen. Sie erhalten detaillierte, auf Sie abgestimmte Empfehlungen und Praktiken für Ihren Führungsalltag, um Entwicklungsrückschritten vorzubeugen, Ihre Potentiale auszubauen und Entwicklungsdefinzite aufzuholen.

Die auf dem integralen Satzergänzungstest basierend Selbstentwicklungstheorie verdeutlicht aufgrund jahrzehntelanger Forschungen sehr valide die gegenwärtige Entwicklungsschwerpunktstufe eines Menschen. Es macht sowohl die vorangegangen Stufen deutlich und gibt an, in welche Stufen und Fähigkeiten jemand hineinwächst. Wir erkennen auch sehr genau, ob jemand dabei ist, einen Entwicklungssprung zu vollziehen, der destabilisierend wirken kann. Wir sehen, in welche Fähigkeiten hinein sich jemand entwickelt und wissen, wie sich diese Entwicklung fördern lässt und was sie zurückhält.

Nachdem du den integralen Satzergänzungstest ausgefüllt hast, wird dieser von mir Satz für Satz von Hand ausgewertet. Diese Auswertung geht durch ein dreifaches statistisches Auswertungsverfahren. Anschliessend wird ein persönlicher Bericht verfasst, bei welchem deine individuellen Satzergänzungen nochmals detailliert analysiert werden. Dein persönliches Leadership Marurity Framework (LMF) enthält: Einen kurzen Überblick über die Entwicklungsgeschichte des Selbstentwicklungs-Modells Eine ausführliche Übersicht über die unterschiedlichen Stufen der Selbstentwicklung. Eine Übersicht über die Auswertung deiner Satzergänzungen, eine ausführliche Interpretation deines MAP-Profils mit persönlichen Empfehlungen. Eine Einladung, sich selbst in gewisser Hinsicht zu beobachten. Wie deine Schwerpunkt-Stufe das MAP-Profil vorzugsweise interpretiert. Wie dein Profil zu anderen Profilen in Beziehung steht. Zusammen mit dem LMF erhälst du das Buch “Achtsame Selbstentwicklung” mit weiterführenden Übungen.

Die Erstellung eines LMF eignet sich besonders

• für die persönliche Weiterentwicklung/ Standortbestimmung
• als Teil von Assessment-Verfahren
• zur Verbesserung der Unternehmenskultur
• für die Zusammenstellung von Teams
• bei der Analyse von Teamkonflikten in Veränderungsprozessen
• bei Selektion und Rekrutierung in der High Potential-Förderung
• im Rahmen von Management-/Leadership- Programmen
• bei der Evaluation von Bildungs- und Weiterbildungsmassnahmen
• lass dich beraten – nimm mit mir Kontakt auf:

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